headerphoto

Data Penelitian Universitas Pendidikan Indonesia

Analisis Setrategi Pengembangan Sumberdaya Manusia dn Penerimaan Teknologi Informasi terhadap pencapaian tenaga kerja Perguruan Tinggi (Suatu model pendekatan Balanced Scorecard Pada program studi di UPI)

Kode :
Jenis Penelitian : Kompetitif
Metode Penelitian : SURVEY
Tahun Penelitian : 2008
Sumber Dana : UTU UPI
Fakultas : FAKULTAS PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Peneliti - Dra. RATIH HURRIYATI MP.
- Drs. BAMBANG WIDJAJANTA
- MAYA SARI SE, MM.
Abstrak Penelitian ini bersifat deskriptif verifikatif yang bertujuan mengkaji strategi pengembangan SDM dan penerimaan teknologi informasi dalam pencapaian kinerja Perguruan Tinggi melalui suatu model pendekatan BSC. Sampel penelitian ini adalah 12 Program Studi di lingkungan UPI.  Subjek dari penelitian ini adalah Program Studi yang berada di lingkungan UPI. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi strategi pengembangan sumber daya manusia (X) dan Variabel Penerimaan IT (Y). Sedangkan Variabel terikat adalah kinerja (Z) yang diukur dengan pendekatan Balance Scorecard yang meliputi dimensi perspektif finansial, perspektif internal bisnis, perspektif pelanggan dan perspektif Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Penelitian menemukan bahwa: strategi pengembangan SDM telah berjalan efektif, tingkat penerimaan teknologi informasi dikalangan dosen tergolong tinggi dan kinerja program studi di UPI dengan pendekatan BCG menunjukan kinerja yang baik. Ditemukan juga bahwa Pengembangan SDM dan Tingkat Penerimaan Teknologi secara bersama-sama memberi pengaruh  cukup signifikan terhadap capaian kinerja Organisasi, dengan pengaruh terbesar melalui strategi pengembangan SDM.

 

Kata kunci :
Download File Analisis-Setrategi-Pengembangan-Sumberdaya-Manusia-dn-Penerimaan-Teknologi-Informasi-terhadap-pencapaian-tenaga-kerja-Perguruan-Tinggi-(Suatu-model-pendekatan-Balanced-Scorecard-Pada-program-studi-di-UPI).doc